«

»

يوليو 19 2018

Print this مقالة

إدارة جمعية التكافل الإنساني تقوم بعمل دورات تدريبية دورية في مدونة قواعد السلوك

4
يعتبر تدريب الموظفين مسئولية مشتركة بين كل الأطراف المشاركة فيه، أي إدارة الجمعية ومدراء التنفيذيين،والموظفين الجدد الذين يتلقون تدريب على تحسين أدائهم وسلوكياتهم في أثناء عملهم الميداني الإنساني وباقي الموظفين العاملين حاليا للتأكد من مدى استفادتهم وتطبيقهم لمدونة السلوك فعليا ومن اجل عدم تدني مستواهم وسلوكهم المهني والإنساني، وتعتبر مدونة السلوك هي مجموعة من المبادئ والسلوكيات والقوانين التي وضعتها الجمعية وذلك لمراعاة التالي:
1- احترام حقوق الانسان الأساسية والعدالة الاجتماعية والكرامة الإنسانية، واحترام الحقوق المتساوية بين الرجال والنساء
2- الالتزام بالحماية والمساعدة للمستفيدين من الأشخاص المعنيين.
3- التفاهم والاحترام والرحمة والتسامح لكل فرد, والاحتراف وتقدير السرية في علاقة العمل .
4- الاحترام المتساوي لجميع الأشخاص دون أي تمييز.
5- احترام الثقافات والعادات والتقاليد لجميع الشعوب مع احترام حقوق الانسان.

المبادئ الأساسية لمدونة قواعد السلوك الخاصة بجمعية التكافل الإنساني

١- معاملة كافة الفئات المنتفعة من العمل الإنساني بإنصاف واحترام وكرامة.
٢- التمسك بنزاهة الجمعية،وذلك بضمان أن یكون السلوك الشخصي و المهني للموظف على أعلى مستوى .
3- تجنب حدوث أي تضارب في المصالح بين أداء الموظف لواجباته الرسمية و شؤونه الخاصة،وبذلك يحافظ على الثقة العامة في الجمعية ويعززها.
٤- المساهمة في إيجاد مناخ متآلف يقوم على روح الفريق الواحد و الاحترام و التفاهم المتبادلين.
٥–حماية جميع المعلومات و المصادر التي يتيسر وصول الموظف إليها بحكم عمله في الجمعية،و الحرص على استخدامها بصورة تتسم بالمسئولية.
٦- منع ومعارضة ومكافحة كافة أشكال الاستغلال وسوء المعاملة للمنتفعين من العمل الإنساني وغيرهم.
٧- عدم الاشتراك الموظف في أي أنشطة جنائية أو غير أخلاقية ،أو في أي أنشطة تنتهك حقوق الإنسان أو تلك التي تسئ إلى صورة الجمعية وتعرض مصالحها للخطر.
٨–تجنب القیام بأي شكل من أشكال التحرش أو التمييز أو الاعتداء البدني أو اللفظي أو الترهيب أو المحاباة بين الموظفين في مكانا لعمل.
9- تعزيز سلامة وصحة ورفاهية جميع موظفي الجمعية كشرط ضروري للأداء الفعال والمتناسق.

Permanent link to this article: http://shsyemen.org/?p=8901